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604中心,我们这样践行《中传工作法》(一)
  来源:党委工作部 发表日期:2020-8-18

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为进一步巩固企业文化建设成果,推进集团“铸心文化”落地,统一全员思想和行动,为公司战略发展积聚力量,助推各项工作顺利实施,公司开展了《中传工作法》落地实践活动?!拔矣胫写ぷ鞣ā崩改渴占鞯ノ患邪咐?,依次编发。

604中心是去年新成立的单位,中心将《中传工作法》融入管理制度和生产过程,倡导员工在改进改善、技能传承、爱心捐助等各方面践行《中传工作法》。

01 四大基本意识之客户意识:

理 念:时刻将客户利益放在第一位。三大客户,外部的客户、部门之间的客户、下一道工序的客户。

事 例:下道工序是上道工序的客户。604中心盘线的佘宇师傅每次加工前认真确认数控程序,加工后严格自检,决不让不良品流到下工序,做到让客户满意,从根本上提高产品质量和生产效率。

02 四大基本意识之实事求是:

理 念: 诚实、正直、真诚;坚定地执行每一道程序,不任意跳过;不做表面功夫,不做虚假汇报; 虚心听取别人的意见,对自己的行为负起责任。

事 例: 处理现场问题一定要坚持实事求是。某零件热处理后平磨,首件加工后零件尺寸合格但平行度为0.4,不满足平行度0.2的要求,一度以为是热处理变形所致。对剩下的零件一一测量后发现,未加工零件变形量在要求范围内,而首件为何如此特殊?将工作台面擦拭干净重新测量,测量值合格,原来是工作台面有杂质影响了测量精度。

03 四大基本意识之尊重:

理 念: 尊重是相互的尊重,即企业尊重社会,社会尊重企业;企业尊重员工,员工尊重企业。

事 例: 尊重是相互的,尊重他人就是尊重自己。在产品加工过程中,每道工序的操作者尽心尽力保证产品质量,不把问题流入下道工序,而下道工序的操作者检查零件合格后再加工,发现问题及时指出,而责任人并没有不满,这是尊重带来的效果,正是因为尊重,人与人之间的沟通更顺畅,相互协作更高效。

04 四大基本意识之利他:

理 念: 换位思考,为他人提供帮助与便利。主动与他人分享成功或失败的工作经验。感恩每一位帮助过自己的人(批评也是一种帮助)。

事 例: “不去毛刺的车工不会干车工”,这是604中心钢制线车工团队的座右铭。零件锋利的毛刺不仅容易划伤皮肤,也对后续工序加工产生很大困扰,而钢制线的车工总让下道工序的操作者赞赏,因为他们本着利他精神,在零件产生毛刺的地方增加倒圆、倒角去除毛刺,零件变得干净整洁,令人赏心悦目,这是车工团队利他精神的体现。

知行合一,行胜于言;以上率下,全员参与;持续深入,久久为功!

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